为确保淄博中支全面达成2015年的各项经营目标，提高管理水平，使各级单位人员对管理规定有章可循，构建和谐的专业化职场环境，经中支总经理室研究决定，对员工的日常工作及职场素养提出更高的要求。特制定了2015年人事行政部考核管理办法，4月1日，在淄博中支内勤大早会上，行政部宣读了2015年人事行政部制定的员工考核制度。
此考核制度从员工行为礼仪规范、会议考勤管理、职场卫生、网络商学院、品宣工作及报表报送实效等几个方面进行了规定，相信通过实施此项规定，将会进一步提高与员工良好的形象，创造和谐的办公环境，从而更有效的提供工作效率。此制度也着重强调了网络商学院的学习，让大家能通过学习提升自己，从而提高自己的工作技能，更好的服务客户。大家认真听后，对照自己工作中各个方面的不足将有的放矢的改正。
无规矩不成方圆，相信在各项制度管理下，淄博中支所有内勤员工在今后的工作中将遵守各项制度，打造一个高效、团结的淄博中支团队。